就職活動の面接形態とＳＰＩ
就職活動の 面接形態と ＳＰＩとは？
「大人のためのリアルマナー」では、日常のあらゆるシーンや、冠婚葬祭の時にお役に立つマナーについて
ご紹介しています。小さなマナーでも、知っているだけで、きっと人間関係をスムーズにしていけることと思います。
色々な場面で迷った時、困った時に、このサイトの情報を貴方のマナー手帖として思い出していただければ幸いです。
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就職活動の面接形態とＳＰＩについて |
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個別の面接 | ||
| ごく一般的に行われているのが、「１対１」の面接形式による個別面接です。１対１と いっても面接官は複数のことが多く、就職活動をする上でもっとも緊張する場面では ないかと思われます。 |
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集団面接 | ||
| 数人の学生が一度に同時に面接を受けるもので、このような面接形態を取る会社もあるようです。集団ということで若干緊張感が緩和されますが、自分より前の順番の 人の発言が論理的であったり、自分が発言しようとした内容と似ている場合には、 心理的に乱れてしまうこともあるでしょう。この面接形態の場合、「人は人」といった 姿勢と、同じエピソードでも自分の想いを話すことで差別化することも可能です。 立派な話ができることと、採用の合否の関連をあまり意識しないようにしましょう。 |
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グループディスカッション | ||
| これは一般的には、与えられた課題について学生何人かで討論させるものです。 この面接形態で面接官がチェックしているのは、必ずしもリーダーシップを取ったり、 話の主導権を握ることではありません。むしろ「周囲の状況を判断した発言内容」や 「与えられたテーマの結論への模索」などで、発言の中の要素を基準としています。 状況判断能力、問題解決能力、取り組み方の姿勢などが重要視されていると言え るでしょう。 |
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ＳＰＩとは？ | ||
| 就職活動の選考方法として、基礎能力や性格適性の検査システムの代名詞とも 言うＳＰＩというものがあります。多数の応募者の全てを面接するのは不可能なため 各企業では、エントリーシートや筆記試験という書類選考によって、応募者数を絞っています。まずはこの段階をクリアしないと、面接まで到達できないのが実情です。 筆記試験での過半数を占めるＳＰＩとは、大きく分けて以下のものがあげられます。 言語能力・・・表現力や文章力、言語の理解力などをはかるもの 非言語能力・・・仕事上で必要な数量的処理能力をはかるもの 性格適性・・・職務に対する適応能力をはかるもの この構成の中から、各々の企業の求める能力に合わせて選択されていきます。 内容的にはそれほど難しくはなく、中学校の学習内容程度と考えてよいでしょう。 それほど難解なものではなく、ＳＰＩの正解率も６割程度で合格ラインとも言われます が、時間の割には問題数は多いようです。焦らずに時間のかかる問題は後回しに するなど、冷静に取り組んでいけば問題はありません。ＳＰＩの問題集は比較的よく 市販されていますので、試験前にあらかじめ目を通しておくとよいでしょう。 |
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